传统的人事考评采用发放考评表、评价人填写、回收、人工统计的方式，
这种方式会随着参评人数的增加，工作量越来越大，以至于无法承受。
加之人为因素的干扰，难以保证考评结果的可信度。
另外，评价过程中占用大量的工作时间，产生的数据、纸质材料也不便于检索和长期保存。
因此，规模越大的企业，考评越是一个难题。
本系统支持手机、平板等移动设备。
可随时、随地进行评价。
考评项目、评价关系可以任意设置，
轻松实现360度立体测评。
在确保结果100%准确的基础上，最大程度的提高效率，降低成本。
使得我们可以摆脱繁琐的过程，专注于考评体系的進一步完善，
为人事管理、企业发展起到强大的推动作用。
1月15日，人民银行吐鲁番市中心支行应用我公司人事考评系统，进行行员年度考核和专业技术人员考核。
传统的人事考评采用发放考评表、评价人填写、回收、人工统计的方式，
这种方式会随着参评人数的增加，工作量越来越大，以至于无法承受。
加之人为因素的干扰，难以保证考评结果的可信度。
另外，评价过程中占用大量的工作时间，产生的数据、纸质材料也不便于检索和长期保存。
因此，规模越大的企业，考评越是一个难题。
本系统支持手机、平板等移动设备。
可随时、随地进行评价。
考评项目、评价关系可以任意设置，
轻松实现360度立体测评。
在确保结果100%准确的基础上，最大程度的提高效率，降低成本。
使得我们可以摆脱繁琐的过程，专注于考评体系的進一步完善，
为人事管理、企业发展起到强大的推动作用。
评价系统典型案例：
人事考评系统典型案例：
档案管理系统典型案例：
银丰集团人事考评是规模很大的，以往在操作上非常复杂。本次人事考评是银丰集团第一次正式应用我公司的《人事考评系统》。参评人为集团所有员工2000余人，均通过本系统在网上进行评价。评价时间从7月16日至7月28日，在此时间范围内的任何时间，参评人都可以登录系统进行评价。评价过程完全匿名，参评人隐私得到完全保护，保证了考评结果的客观公正。
由于银丰集团员工人数较多，且在全国各地设有分公司或分部，因此非常适合采用这种完全无纸化的网上考评方案，以打破时间与空间的间隔。考评项目、考评标准由集团人力资源部门自由制订，体现出了自身特色与侧重点。
在对考评结果的统计分析方面，除了应用系统原有的功能外，银丰集团还提出了适合自身特点的多种分析方式，以更好的实现对每一位高层或中层管理者的360度全方位评价。对此，我公司予以充分配合，在最短的时间内实现了用户的新需求。
附：山东银丰集团介绍
山东银丰投资集团有限公司，成立于1999年，注册资金10亿元，是一家从事实业投资经营为主，兼顾资本运营的控股企业集团公司。银丰集团现已形成金融投资、房地产开发、生物工程三大板块。其中，金融投资板块主要包括股权投资、资本运营、投融资咨询服务、基金、小额贷款、银行、担保等业务，负责集团金融投资类业务的管理和运作；房地产板块拥有完整的房地产开发、建筑工程项目管理、装饰装修、房屋租赁、物业管理的产业链条；生物工程板块主要从事干细胞和细胞组织的制备、保存及临床应用等方面的技术开发与服务、基因检测、健康管理、保健服务等。银丰集团在创立之初即确立自身企业文化，“诚信做人，认真做事，张弛有度，开拓进取”是银丰企业文化的精髓。
6月24日，山东银丰集团投资有限公司与我公司签署协议，正式应用《人事考评系统》，用于集团内所有高管、中层、普通员工的人事考评。
此前，银丰集团已对本系统进行了较大规模的试应用，取得了满意的效果。
在对比多家公司的产品后，银丰集团最终选择了我公司提供的解决方案。
附：山东银丰集团介绍
山东银丰投资集团有限公司，成立于1999年，注册资金10亿元，是一家从事实业投资经营为主，兼顾资本运营的控股企业集团公司。银丰集团现已形成金融投资、房地产开发、生物工程三大板块。其中，金融投资板块主要包括股权投资、资本运营、投融资咨询服务、基金、小额贷款、银行、担保等业务，负责集团金融投资类业务的管理和运作；房地产板块拥有完整的房地产开发、建筑工程项目管理、装饰装修、房屋租赁、物业管理的产业链条；生物工程板块主要从事干细胞和细胞组织的制备、保存及临床应用等方面的技术开发与服务、基因检测、健康管理、保健服务等。银丰集团在创立之初即确立自身企业文化，“诚信做人，认真做事，张弛有度，开拓进取”是银丰企业文化的精髓。
