电子刮奖系统应用于加拿大连锁快餐California Sandwiches

2016年2月6日电子刮奖系统Soft Scratch(中文名称:软划)应用于加拿大连锁快餐California Sandwiches。软划系统可以让店主根据本店情况自行设置各种刮奖活动,完全取代纸质刮奖卡,并提供在线问卷调查功能,随时获取用户意见,跟踪用户需求。

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合伙人Philip Grainger(左)与California Sandwiches CEO Gene Bernaudo

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顾客结帐时可刮奖或参与问卷调查

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California Sandwiches

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档案管理系统中标泰安市岱岳区政府采购

2015年12月21日,我公司自主开发的人事档案管理系统中标泰安市岱岳区政府采购。本系统的主要特点和功能如下:
系统架构:
B/S结构,采用J2EE多层体系架构提高系统的稳定性、可靠性和可扩展性,使用Struts2、Spring、Hibernate等框架。支持MySQL、SQLServer、Oracle等数据库。支持windows XP/Server 2008/7/8和Linux操作系统。
信息安全保障:
档案的原始性和完整性保障,身份认证,防篡改,加密处理,传输的安全性,存储的安全性。
基本管理功能:
建档管理,变更管理,销毁管理
数据管理:
数据存储,数据获取,数据展示,档案转储
查询统计:
档案查询,统计分析
借阅管理:
档案借阅,档案归还,档案催还,档案预约
系统管理:
组织机构管理,人员类别管理,档案属性管理,档案记录管理,角色管理,用户管理,用户组管理,日志管理
特色功能:
人事提醒,档案格式输出,人事档案导入导出,档案影像文件,照相机功能,数据维护,辅助工具

淄博市初中学校统一应用学生综合素质评价系统

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淄博市教育局在对我公司开发的《学生综合素质评价管理系统》认真考察、试点应用之后,确定在所有初中学校推广应用。2014年9月,我公司陆续与淄博市150余所初中学校签署服务协议;

2014年10月16日,《淄博市初中学生综合素质评价管理系统》培训会在淄博十八中举行,市教育局基教科领导、各学校管理员老师共约200人参加。

山东银丰集团人事考评

银丰集团人事考评是规模很大的,以往在操作上非常复杂。本次人事考评是银丰集团第一次正式应用我公司的《人事考评系统》。参评人为集团所有员工2000余人,均通过本系统在网上进行评价。评价时间从7月16日至7月28日,在此时间范围内的任何时间,参评人都可以登录系统进行评价。评价过程完全匿名,参评人隐私得到完全保护,保证了考评结果的客观公正。

由于银丰集团员工人数较多,且在全国各地设有分公司或分部,因此非常适合采用这种完全无纸化的网上考评方案,以打破时间与空间的间隔。考评项目、考评标准由集团人力资源部门自由制订,体现出了自身特色与侧重点。

在对考评结果的统计分析方面,除了应用系统原有的功能外,银丰集团还提出了适合自身特点的多种分析方式,以更好的实现对每一位高层或中层管理者的360度全方位评价。对此,我公司予以充分配合,在最短的时间内实现了用户的新需求。

 

附:山东银丰集团介绍

山东银丰投资集团有限公司,成立于1999年,注册资金10亿元,是一家从事实业投资经营为主,兼顾资本运营的控股企业集团公司。银丰集团现已形成金融投资、房地产开发、生物工程三大板块。其中,金融投资板块主要包括股权投资、资本运营、投融资咨询服务、基金、小额贷款、银行、担保等业务,负责集团金融投资类业务的管理和运作;房地产板块拥有完整的房地产开发、建筑工程项目管理、装饰装修、房屋租赁、物业管理的产业链条;生物工程板块主要从事干细胞和细胞组织的制备、保存及临床应用等方面的技术开发与服务、基因检测、健康管理、保健服务等。银丰集团在创立之初即确立自身企业文化,“诚信做人,认真做事,张弛有度,开拓进取”是银丰企业文化的精髓。

人事考评系统新用户:山东银丰集团

6月24日,山东银丰集团投资有限公司与我公司签署协议,正式应用《人事考评系统》,用于集团内所有高管、中层、普通员工的人事考评。

此前,银丰集团已对本系统进行了较大规模的试应用,取得了满意的效果。

在对比多家公司的产品后,银丰集团最终选择了我公司提供的解决方案。

附:山东银丰集团介绍

山东银丰投资集团有限公司,成立于1999年,注册资金10亿元,是一家从事实业投资经营为主,兼顾资本运营的控股企业集团公司。银丰集团现已形成金融投资、房地产开发、生物工程三大板块。其中,金融投资板块主要包括股权投资、资本运营、投融资咨询服务、基金、小额贷款、银行、担保等业务,负责集团金融投资类业务的管理和运作;房地产板块拥有完整的房地产开发、建筑工程项目管理、装饰装修、房屋租赁、物业管理的产业链条;生物工程板块主要从事干细胞和细胞组织的制备、保存及临床应用等方面的技术开发与服务、基因检测、健康管理、保健服务等。银丰集团在创立之初即确立自身企业文化,“诚信做人,认真做事,张弛有度,开拓进取”是银丰企业文化的精髓。

新泰市职业中等专业学校应用评价系统

新泰职业中等专业学校

2014年4月,新泰市职业中等专业学校正式应用评价系统,用于对学生和教师的综合素质评价。

附:新泰市职业中等专业学校简介

学校始建于1970年,2008年1月,市委、市政府科学决策,整合原市职业中专、一职专、二职专、三职专和新矿一中等五所学校成立了新的职业中专。新校成立后,坚持“质量立校、人才兴校、创新强校”,以建立现代职业教育体系为统领,以全国示范校建设为抓手,以泰安市职业教育“3311”品牌工程建设为落脚点,围绕内涵提升、专业建设、师资培养、校企合作、课程体系改革、教学模式创新,全方位加大改革创新力度,全面提升教学质量,成效显著:学校现为全国中职示范校项目建设单位、国家级重点职业学校、山东省职业教育先进集体、山东省创业明星学校、泰安市骨干示范学校。目前,学校占地242亩,总建筑面积7.28万平方米,全日制在校生4437人,在职教职工423人,专任教师275人,双师型教师141人。开设数控技术应用、机电技术应用、计算机应用、学前教育、建筑工程施工等14个专业,数控技术应用、机电技术应用专业现为泰安市品牌专业。

评价系统应用于淄博市普通高中考核学生及家长评教

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2013年12月14日至12月21日,淄博市教育局正式应用我公司的评价系统,开展学生及家长网上评教。评价系统安装于淄博市教育局服务器,学生及家长通过校内网或互联网进行评价。评教内容共有18个题目,涵盖了学校管理、班级管理、任课教师师德素养和业务能力等方面,实际参与评价的学生人数为98591人,家长人数为97356人,8天内评价顺利完成,精确的得到了从全市层面至区县层面、学校层面、班级层面的各项统计数据。统计结果既可展示各区县在满意度上的差异,也可以展示每位任课教师在满意度上的差异,轻松实现了对学校的多角度、分层次评价。

相关链接:淄博市教育局:淄博教育2013年度工作盘点