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2020新高考教师综合考评系统应用交流会(2)
2020新高考教师综合考评系统应用交流会(1)
2020年7月16日,来自济南市济钢高中、莱芜一中、聊城一中、高唐二中、烟台海阳四中、德州云天教育集团等学校和浙江开卷教育的领导,在升界软件会议室召开了本学年结束之后的第一次新高考教师综合考评系统应用交流会。会上详细介绍了增量评价的原理,和系统的主要功能。并着重介绍了在增量评价基础上,如何设置合理系数对AB班增量进行调节。讲解结束后大家展开讨论,彼此交流经验与看法。会议取得了圆满成功。
2020综合素质评价管理系统网络培训会
应对疫情,我公司将推出网课评价系统
2020年这场突如其来的疫情,改变人们了很多生活方式,对于教育管理部门与学校,教师,学生,家长来说,集体上网课无疑是全新的一种现象。
教育管理部门与学校开创了全新的网络教学模式; 教师开启了全新的网络教学方法;学生在适应新的学习模式。家长在努力营造家庭学习条件、氛围。
但是,两三个月的居家网络学习,学生的学习成果为何会参差不齐?学生自律情况?八点能做到电脑前的人数比率?吃早饭的比率?高低年级有多大比例需要家长陪着学习?游戏时间有多少?运用电脑成熟度是否影响学习效果?家中配备打印机比例?学习平台登录是否顺利?利用QQ学习比率?网络考试重视成度. 家长监考比率,试卷提交情况?体育老师布置课程是按要求保质保量完成的,还只是为了交作业拍照上传?音乐课能否跟着老师节奏演唱打拍,还是当成看电视?美术、物理、历史……很多各种各样多层级的情况。
教师的千丝万缕诸多工作……几家欢喜几家忧的各种现象……如何做调查?如何做改进?如何知道哪种现象是通病,哪种现象是个别?四方(教育部门、教师、学生、家长)的宝贵建议与评价,将是教育部门制定政策,改进方法,提升网络教学效果或者以备后患的重要途径。
我公司根据多年学生综合素质评价的架构与思路,能给教育部门与学校快速准确全面提供综合评价服务。为领导决策提供有力的数据支持!
宁波杭开公司2019年度考核
宁波杭州湾新区开发建设有限公司(简称:宁波杭开公司)是宁波杭州湾新区管委会所属国有投资控股公司,公司以市场化方式履行新区部分投资、建设职能,通过对新区资源开发和公司资本运作,服务新区城市建设和产业发展。公司设立以来,在新区公用基础设施建设、文化旅游、商业资产运营、产业投资等领域发挥了积极作用。
2019年12月,宁波杭开公司正式启用济南升界软件有限公司开发的人事考评系统进行年度考核,先后对本公司员工及资管公司(分公司)的员工进行了一系列考核评价,其中包括公司领导班子评价、中层及以下员工考评、驾驶员考评、部门考评等。
2019年1月17日,杭开公司部分员工对考评系统进行了试应用。23日,考评正式开始,首次评价为中层及以下员工评价考核,每位员工分别从职业品德、素质能力、工作态度、岗位绩效、廉洁从业五个方面相互做出评价。
2020年1月14日-15日,领导班子考评、部门考评开始,17日,资管公司开始部门评价。19日,所有考评结束,评价结果也已全部生成。
本次宁波杭开公司的年度考核体现了人事考评系统高效方便的特点,企业考评激励机制得到充分运用,有利于推动企业的健康发展。通过考核发现问题、改进问题,找到差距进行提升,促进企业与员工的共同成长,达到了多赢的效果。