工作态度——中层及以下人员（聚焦集团所需的工作精神面貌）（15分）
定性细分
沈波
积极主动
展现出坚韧、向上、不断进取的工作热情，同时不断地传递热情，感染周围人，能主动采取行动完成任务。
展现出坚韧、向上、不断进取的工作热情，同时不断地传递热情，感染周围人，能主动采取行动完成任务。
勇于担当
敢于担责任，主动承担工作职责以外的任务并付出额外的努力支持公司、团队目标实现。
效率意识
对于工作自身的自律要求，态度上能严格要求自己，能力上可有效规划分解任务，并在既定的时间内迅速、有效地加以完成。
对于工作自身的自律要求，态度上能严格要求自己，能力上可有效规划分解任务，并在既定的时间内迅速、有效地加以完成。
- 5.在完成工作任务后，自发或有前瞻性的去做非当期工作任务，影响或鼓励他人主动完成工作，传递正能量。
- 4.自发的多尽一分力或多承担一些工作，或鼓舞士气，激发他人的热情。
- 3.自发的完成任务，关注工作结果，遇到困难依旧保持工作热情，并坚持完成任务。
- 2.能够完成任务，但不关心工作质量和上级评价，得过目过。
- 1.不能自觉地完成任务，即使有人督促，也不能及时且高质量地完成任务。
- 5.理解集团未来的发展战略、使命和远景，并主动地采取行动去支持公司战略目标的实现
- 4.对于本身肩负的责任及公司目标有深入的理解，并能在日工作中合理延伸其工作职责项
- 3.能够有效完成本职工作，主动承担和解决工作中遇到的困难；习惯于化解矛盾与处理特殊问题
- 2.遵守公司的各项规章制度，恪工作流程
- 1.当自己职责范围内的工作出现问题时，倾向于寻找客观原因推卸责任；对自己1.没有太大把握的工作想方设法解决
- 5.可以为企业人才体系进行布局规划并建立相应标准，持续有效地为组织输送人才
- 4.有效开发团队成员的潜能，注重员工差异，客观公正的选拔优秀员工，积极为员工创造学习成长的机会
- 3.主动完成不拖延，对组织所指派的工作，表现出对组织目标的关注，并完成组织所预期的工作目标。
- 2.需要上级持续地监督和催促，才能如期完成工作进度。
- 1.即使在上级的监督下，仍会拖延工作进度，无法在规定期间内达上级要求之工作目标，对于各工作进度的完成...
