职责履行——常规工作评估、奖惩记录（20分）
量化
沈波
1.人才盘点与统筹规划:掌握集团各领域专业、 管理人才配置状况，拟定常规需求预测与解决方案，动态掌握分子公司人员变化信息
2. 薪酬福利管理:制定并实施集团薪酬、福利制度方案，进行日常管理与核算，保障执行与发放准确
3.招聘与配置:制定集团招聘制度并组织落实年度招聘工作
4.培训管理:制定集团年度培训计划和专项计划，有效调研并落实各部门]培训需求
5.绩效管理:制定集团绩效管理体系和考核管理办法，不断完善现有机制，推动绩效评估与激励效果实现
6.人事数据与日常管理:统计、分析各项人力资源数据，对接相关部广]与外部合作机构
丨11丨12丨13丨14丨15丨16丨17丨18丨19丨20丨
丨>>> 基本称职 <<<丨>> 称职 <<丨>优 秀 <丨
日常记录
7月社保基数核定，工资变化做了提前通知
11月对接绩效项目
新增 工作
8月承接防疫小组工作
9月成为集团巡视组成员进行一个月巡视
