职责履行——常规工作评估、奖惩记录(20分)

量化

沈波

1.人才盘点与统筹规划:掌握集团各领域专业、 管理人才配置状况,拟定常规需求预测与解决方案,动态掌握分子公司人员变化信息
2. 薪酬福利管理:制定并实施集团薪酬、福利制度方案,进行日常管理与核算,保障执行与发放准确
3.招聘与配置:制定集团招聘制度并组织落实年度招聘工作
4.培训管理:制定集团年度培训计划和专项计划,有效调研并落实各部门]培训需求
5.绩效管理:制定集团绩效管理体系和考核管理办法,不断完善现有机制,推动绩效评估与激励效果实现
6.人事数据与日常管理:统计、分析各项人力资源数据,对接相关部广]与外部合作机构

丨11丨12丨13丨14丨15丨16丨17丨18丨19丨20丨

丨>>>    基本称职    <<<丨>>   称职  <<丨>优 秀 <丨

日常记录

7月社保基数核定,工资变化做了提前通知 11月对接绩效项目

新增 工作

8月承接防疫小组工作 9月成为集团巡视组成员进行一个月巡视
[breadcrumb_simple]

修改密码